4.4.2 试用期

1. 试用期允许各方有机会 评估工作表现和雇佣的整体可行性 的关系. 试用期结束后，正式入职 只能有理由终止吗.
   
   所有EAP工作人员将保持试用状态，为期一年 实际工作的十二个日历月. 的 考虑试用期内的雇佣关系 在大学和工作人员方面“随心所欲” 会员有权自行终止雇佣关系 因为在任何时候.
   
   如果大学选择终止 除下文所述原因外的其他就业原因 试用工作人员通常有四周的试用期 通知或四周的工资和福利代替通知，或直到 该工作人员获得新工作，以较早者为准.
   
   因道德败坏等原因被解雇的工作人员; 违反学校的政策和程序，不遵守 主管和上级的指示，确信 重罪，玩忽职守，不服从 职位的法定或监管要求，以及其他 类似行为的，终止其补偿和福利 自雇佣终止时生效.