4.4.6薪酬管理

大学薪酬计划的目标是吸引， 留住、激励和奖励员工. 补偿率是 可以在人力资源办公室找到. 就本节而言 4.4.6、学年或财政年度从8月15日开始.

1. 有偿服务. 员工薪酬率 连续任用通常以整年为基础 但连续任用少于十二人者除外 个月. 雇用工作人员的补偿率 合同将在雇佣合同中明确. 一个补偿 支付期限将是任何期间，当一个人已经完成了他们的所有 分配责任. 在此期间的全部或任何部分 全年工作人员未能达到的要求 可补偿的服务，他们将招致按比例没收率在 每日收费.

工作人员在工作期间的全部或任何部分 聘期不到一整年就没有达到 所需的可补偿服务将按比例支付 按日没收. 大学为福利捐款 任用期间应按基本费率制定计划.

工作人员受雇期间的全部或任何部分 合同未达到有偿服务的要求 他们将根据雇佣合同被按比例没收.

工资通常是半月发一次.

某些员工依法享有加班资格. 联系 人力资源办公室的资格.
 

2. 起薪. 员工起薪 是否在该职位批准的薪资范围内.

1. 连续约会. 的 起薪将由聘任人员以a 与申请人的教育程度相称的水平 证书，先前经验，特殊技能及相关 资格以及与该职位相关的劳动力市场 以及内部公平考虑. 起薪及其 理由由人力资源办公室审查和批准 以及合适的副总统.

2. 雇佣合同. 起薪 有劳动合同的员工将在雇佣合同中注明 合同.
 

3. 额外的补偿. 教职员可以教一个人 本学期的课程提供额外的补偿，如果他们 是否已收到院长、任命官或其他负责人的书面批准 vice president; that the course is taught outside regular office hours (视单位需要而定)，或事先安排 make up lost time; that the course is for University credit; that 任命通过学术单位的定期任命进行 process; and that such opportunity is limited to once per fiscal year. 此政策的任何例外都必须得到教务长的批准 推进. 如果由任命人员任命，经批准 适当的副总裁、职员可获得额外报酬 额外的任务分配，如辅导，额外的 指派或承担代理任命角色. 大学可以 终止额外补偿的约定在任何时候，在7 日历日书面通知.

4. 工资调整

1. 连续约会. 工资提升 在核定薪金范围内连续任用的工作人员 同一职位的薪酬范围将以服务业绩为准. 调整通常将在8月15日或前后生效 适当的任命. 工资调整可在 其他时候，比如晋升到一个职位的结果 更高的薪酬范围.

2.  就业 合同. 有下列情况的员工加薪 劳动合同是以绩效为基础的，仅限于雇佣 合同或合同变更.