4.3.非终身教职员工投诉程序

A. 投诉的定义.

投诉包括但不限于任何 有关日程安排，地点，薪酬， 纪律处分、解雇或学术自由. 投诉 指控性/基于性别的骚扰行为(如BOT中定义) 1.(4)可通过本司维持的政策加以解决 包容 & 股本.

B. 投诉程序.

在下面的步骤中，“一天”被认为是一个 平日上课时间，包括春夏学期.

1. 步骤1 -向部门主管提出投诉. A 非终身教职员工投诉将提交 投诉后十(10)天内以书面形式向部门主管提出 了解问题所依据的事件. 书面 投诉将包括以下内容:

1. 投诉的陈述.
2. A 案件事实陈述.
3. 事件时间表.
4. 建议的补救措施.

书面投诉书也可载有任何 非终身教职教师的支持性材料或声明 会员觉得与投诉有密切关系.

单位主管将审查投诉，并可以 和非终身教职员工开个会. 在 如果终止，需要召开会议. 单位负责人应发出 在十年内给非终身教职员工的书面答复 收到投诉书之日起十(10)天或 有个抱怨的非终身教职员工参加的会议， 以较晚的为准. 响应将包括对问题的摘要 会议和单位主管的决定以及作出该决定的理由.

2. 第二步:向院长申诉. 如果投诉是 如果在第一步没有解决，非终身教职员工可以上诉 将系主任的决定在会议结束后的五(5)天内提交院长  收到单位主管的决定. 上诉将包括 提交的书面投诉和在步骤1中发出的答复. 如果非终身教职员工有不满的话， 它们也可以包括对单位主管的答复的答复.

院长将审查投诉和答复，并可能有一个 和非终身教职教员开会. 院长会 在收到投诉后的十(10)天内出具书面决定 申诉或在会议召开之日起十(10)天内向委员会提出 抱怨非终身教职的教员，以较晚的为准.

3. 步骤3 -在下列情况下向教务长提出申诉 终止. 在终止的情况下，非终身教职的轨道 教职员可就院长的决定向教务长提出上诉 在收到院长的决定后的五(5)天内. 上诉 将包括所提交的书面投诉和答复 在步骤1和2发出. 如果非终身教职员工 投诉如此渴望，他们也可能包括对院长的回应.

教务长将审查投诉和答复，并可能有 与非终身教职员工的会议. 教务长 将在收到的十(10)天内发出书面决定 上诉在会议召开之日起十(10)天内提交 抱怨非终身教职的教员，以较晚的为准.