高级学位发还款项
教务程序和程序
生效日期:2005年
大峡谷州立大学努力聘请具有学位和其他资格的教职员工适合他们的职位. 偶尔, 大学可能会雇用那些尽管没有高级学位，但具有专业资格或专业经验的教职员工. 这样的人可能会被鼓励去寻求更高的学位, 如果这是他们立场的标准. 任命官员应该考虑是否应该把那些期望学校会支持他们获得高等学位的教师安排在非终身职位上，直到他们完成了高等学位的很大一部分. 大学为寻求高级学位的员工提供的经济支持, 然而, 是基于情境而制定的，既不是权利也不是利益.
特别是攻读博士学位需要花费大量的时间, 能源, 和资源. 考虑参加这样一个项目的员工需要明白，履行工作职责将继续优先考虑. 因此，大学为攻读博士学位提供财政支持.D. 或者其他必要的高级学位很少被授予，并且只在以下条件下授予:
- 任命官员必须向适当的副总裁表明，获得额外的学位是该人所持有的职位或该人正在考虑的职位的标准.
- 任命官员必须向相应的副总裁证明，个人正在攻读该员工工作的学科或相关学科的高级学位, 或者获得学位将有助于大学解决该学科或领域最终合格人才短缺的问题. 正常情况下, 所寻求的学位将是雇员所从事的学科所要求的学位. 因此, 例如, 护理学院的教员不应该期望获得教育学位的支持.
- 任命官必须为相应的副校长准备一份书面计划，详细说明当员工不在校园时，单位将如何支付员工的工作费用. 如果个人目前不是该大学的雇员, 该计划必须表明是否雇用个人的条件是被适当的学位课程录取.
- 指定官员必须设定金额, 如果有任何, 如果员工的工作量减少，员工将获得的工资减少的百分比.
- 安排的细节必须简化为正式协议，并由员工签署, 任命官员, 和合适的副总统. 至少，协议必须解决以下问题:
a. 学校同意报销员工学费的金额. 这笔钱可以部分或全部支付费用, 它可以达到, 但不能超过, GVSU同年的博士学费.
b. 大学将在学习期间报销的总学时数以及员工每年将获得的学时数. 学校每年最多可以报销18个学期的学分.
c. 量, 如果有任何, 大学也可以提供间接支持，免除某些职责, 解除服役, 等).
d. 员工成功完成博士学位所需的总时间.D. 或必要的高级学位.
e. 为教师, 完成学位的方式将考虑到工作量、计划以及任何任期或晋升过程, 因为对于一些员工来说，完成学位可能会在获得终身职位或晋升的时候发生. 例如，还有什么证据
f. 员工及时记录博士学位进展的方式.D. 或必要的终度(e.g., 每学期向任务官出示成绩, 当员工是ABD时, 让论文主席每隔一段时间向任命官发送进度确认).
g. 如果发生以下情况之一，员工将有义务偿还大学的金额(或如何确定金额):
i. 员工退出高级学位课程;
ii. 未按约定时间完成高等学位的;
h. 的义务, 完成学位后, 该员工将为学校支付的每15个学分的学费提供一年的全职服务.
i. 如果员工在完成要求的年限之前离开大学的条件在5.h. 在上述情况下，员工同意偿还大学规定的未服务年限. 要偿还的金额是通过将大学支付的学费总额乘以未履行年度义务与总义务的比例来计算的. 例如，大学支付75个学分的学费，总费用为39,375美元. 来自(h)的义务.)则是75/15 = 5年. 如果员工在三年后离职, 还剩两年，可偿还的数额为39美元,375 x 2/5 = $15,750.
高级学位费用的报销应通过教务长办公室进行最终批准. 有关在“同意”中输入请求的问题应直接向会计处提出.