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大学图书馆战略规划

任务

大学图书馆为求知者提供了使用的工具 信息塑造他们的职业,提高他们的 社区,创造一个更加公平的社会.



愿景

锚定在大学的教育使命和承诺 变革性的公平,大学图书馆推进一个大胆的愿景 公平的机会,自主的学习,以及以人为本的空间.

值语句


规划过程

图书馆战略规划过程的几个组成部分 为图书馆的新战略框架和战略提供信息 指导:环境扫描,利益相关者聆听之旅,我们的 校园自学、纲领性回顾、校园战略规划. 

协作

图书馆文档的战略价值之一是协作. 通常,我们向前推进的工作需要得到认可和合作 校园内的其他教员. 我们合作的实际例子是 “我们与院系、校园团体、 而更大的职业是制定周到的解决方案并减少 阻碍学生学习的障碍."

能力建设

在战略规划之前,图书馆进行了项目规划 检查库以确定哪些工作可能是 精简或停止为新的活动腾出空间. 工作流 仍然存在,以便我们可以在需要时审查服务和项目 容量成为一个问题. 计划是定期与所有人接触 我们的服务确保我们花时间在有影响力和 战略工作.

承诺

教育公平文化(CEE)

关键性能指标

%和#终身教职/终身教职/附属有色学院

基线

4% (1)

描述

我们已经改变了我们的招聘做法,将重点放在付费职位上 针对有色人种图书馆教职员工的专业列表服务. We 有一个战略项目来实施实践,以推动我们通过 多元文化组织发展的阶段. 使用外部 顾问,我们的重点是2023-2024年加强我们的基础 离开模型的第一阶段. 这些努力的目的是 改善工作场所文化,支持留住同事 的颜色.


额外的承诺

关键性能指标

4. 个人归属感:“满意”或“非常满意”(通过校园气候调查报告)

基线

65%

描述

我们有一个战略项目来实施实践来推动我们 多元文化组织发展的阶段. 使用一个 外部顾问我们的重点是2023-2024年加强我们的 从模型的第一阶段移出. 这些努力是 旨在改善工作场所文化并支持保留 有色人种的同事.


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