关键性能指标

学生保留率一年级学生

基线

参加2023年秋季的前六周

描述

复习新生入学，暑期模块，以及前六周的活动 提高一年级学生的保留率

关键性能指标

在DSA中的归属感

基线

学生事务62.2023年1月

描述

提高62岁以上员工对DSA的个人归属感.2 %. 《博天堂官方》(2023.4%

进展- 2023年秋季

个人归属感增强

个人归属感满意或非常满意的占78.4% 学生事务处. GVSU全- 72分.5%基线为62.2% 学生事务处处长.

进展- 2023年秋季

个人归属感

个人归属感满意或非常满意的占78.4% 学生事务处. GVSU全- 72分.5%

关键性能指标

学生课外学习

基线

确定参与基线.

描述

通过课外机会改善学习体验 帮助所有参与者取得学习成果. 专门为 学生就业. DSA营销委员会将衡量进展.

关键性能指标

学生及家长对校园资源的认识

基线

确定参与基线.

描述

为学生和家长制定一个全面的沟通策略. 进行学生和家长调查，以确定对资源的认识 (i.e.、DSA通讯).

关键性能指标

部门沟通策略

基线

确定参与基线.

描述

巩固学生事务、传播及市场部. 制定一份用于沟通的完整的年度清单.

关键性能指标

低收入家庭学生的入学机会

基线

确定参与基线.

描述

消除为低收入家庭学生提供项目和服务的障碍 inhibit participation; fees, hours, and frequency

关键性能指标

幸福与共融领导

基线

目标100%完成

描述

雇佣一名副总裁负责学生事务 & 包容.

进展- 2023年秋季

聘为福利和包容副总裁

招聘新助理副总裁的工作已经完成 福祉与共融

关键性能指标

卫生和保健机构基准

基线

增加先前ACHA调查的参与

描述

增加学生对ACHA调查的参与. 分享ACHA调查 与校园和社区合作伙伴.

进度- 2024年冬季

据参与

2024年春季-本执行摘要重点介绍了aca - ncha的结果 三、2024年春季调查为大峡谷州立大学组成 2297名受访者. 2022年春季-本执行摘要重点介绍 ACHA-NCHA III 2022年春季调查的结果 大学由873名受访者组成.

关键性能指标

学生事务处学生福利策略

基线

学生福利团体AVP

描述

福祉集体将制定和推进战略计划 学生的幸福. 学生健康策略计划 & 幸福.

关键性能指标

文化能力

基线

目标100%完成

描述

在所有DSA员工的职位描述中建立文化能力. DSA将按单位报告DEI-AB进展.

进展- 2023年秋季

开始审查所有学生事务工作描述

目前，所有学生事务工作描述正在更新为 包括DEI-AB语言.

进展- 2023年秋季

DEI-AB增加了所有学生事务专业人员的评估.

每个学生事务专业人员至少增加一名专业人员 将个人的DEI-AB目标纳入他们的绩效计划.

进展- 2023年秋季

DEI-AB增加了所有学生事务专业人员的评估.

每个学生事务专业人员至少增加一名专业人员 将个人的DEI-AB目标纳入他们的绩效计划.

进展- 2023年秋季

有色人种员工

该部门将有色人种员工的比例提高到了20%.3

进度- 2024年冬季

所有新的职位描述都包括文化能力 部门的期望.

关键性能指标

文化专业发展

基线

目标100%完成

描述

每个员工都有自己的个人和博天堂官方网页目标 在多样性. DSA DEIB委员会将收集分部进展 每季度通过调查和部门报告.

进度- 2024年冬季

每个员工都有自己的个人和博天堂官方网页目标 多样性. DSA DEIB委员会将继续收集和测量 部门每季度通过调查和部门报告取得进展.

关键性能指标

就业公平策略

基线

增加DSA员工- HR OIA和I & E

描述

在学生事务处增加有色人种雇员. 根据大学员工信息衡量进度. DSA的员工 有色人种的人数目前为20人.部门内3%. 我们的目标是 18岁以上.8%