• 做好调查 – 研究 该公司，职位和行业
• 回顾职位描述 -你的技能如何 经历与他们所寻找的相匹配?
• 审查 经常 问问题
• 实践中, 安排一个面试练习 职业顾问 握手，或者练习 自行使用 大面试
• 准备 问题 问面试官
• 检查你的科技产品 -确保你的技术是 如果你有一个虚拟的面试

跟进 发送一封感谢信在工作中很重要 创造一个持久的好印象. 备注应该是个性化的 包括你们谈话中给你留下深刻印象的细节. 你可以 也可以用它来强调或重新强调你的简历的细节 背景/经验以及它们与职位的联系. 

如何 写感谢信

你可以使用 LinkedIn. 

写下你的核心技能、激情、价值观和经历 将它们与具体的例子相结合是一种有益的面试准备 工具.  这是一个学生准备毕业的例子 面试程序. 他们从宽泛的陈述开始，然后写下来 例子来支持他们的主张.

在社区做志愿者是我的爱好.

• 每周在两个组织做10小时以上的志愿者
• 最近获得年度义工服务奖通过 统一的方式
• 我对志愿者的热情始于高中，当时有人拿走了 the time to serve our family during a health crisis;  I wanted to do 那是给别人的，从那以后就一直是

我的临床经验将是我学习的基础 在你的程序中.

• 我在验光诊所工作了3年 筛选和标记关注点等. 给医生
• 去年夏天作为CNA的额外临床经验; 希望在医疗领域工作

我的家庭背景和我的旅行经历 让我能和不同背景的人一起工作

• 我在一个混血家庭长大，我的爱尔兰血统和拉丁血统都受到重视 families; gave me a rich understanding of the role culture plays in 发展和你看待世界的方式
• 在意大利和葡萄牙完成了两次留学经历
• 在我的临床角色中，我经常发现自己在考虑有可能 be cultural context for health-related decisions; also had the 让人们像我一样自在地分享他们的背景 有与不同背景的人会面的经验吗

基于行为的面试问题是非常常见的——使用STARR 回答以“告诉我博天堂官方网页……”开头的问题的方法 的时候...或者“举个例子。..."

S情境:设定你的故事的细节 与问题相关
T问:找出任何与你的故事相关的任务
A动作:这是你的故事的核心部分 解决你被问到的行为
R结果:你的故事是如何结束的?
R反思:把你的故事和你自己联系起来 interviewing for; what did you learn, how does it apply?

例子:

情境:我的学生组织在团队建设方面遇到了困难 大流行期间.  我们大部分的会议都是虚拟的，我们 意识到我们的会议变得以任务为导向.
任务:我们需要 找到一种与彼此联系的方式，同时还能活出我们的 慈善价值观是我们会员的核心.
行动:我们 领导团队与社区服务学习合作 中心，以确定虚拟和户外志愿者的机会 我们的本地社区. 我们参加了食品募捐，完成了院子 工作对象为医护人员，并为虚拟笔友 老年人.
结果:我们的成员完成了100多个小时 在秋季学期进行社区服务.
反射:这 经验告诉我足智多谋和创造性的重要性， 我觉得这个职位和基督教青年会的首席教师职位很搭.

雇主们经常会来学校对GVSU进行面试 学生及校友.  握手提供了 校园 采访概述 找到并报名参加这些机会.

为你的虚拟面试或电话面试找一个安静的地方 校园? 打电话616-331-3311到我们办公室订房间，我们会 给自己找个地方.

MMI(多重迷你面试)

• 多重迷你面试(MMI)是一种多模式的面试形式 被许多医学院和研究生院用来评估申请者的能力 道德决策，情境判断，过去的行为， 批判性思维和解决问题的能力.  问题也可能会被测试 对于其他一些能力，比如团队合作，同理心， 沟通、成熟或自我意识.
• MMI通常涉及多个站点，其中 面试者会得到一个阅读提示，然后是限时的“如何阅读” 你会对面试官说“回答”吗.

案例研究访谈

• 在案例面试中，面试官要求你分析和 解决一个具有挑战性的商业情况.  很多情况下 现在是基于现实生活中的情况，通常发生在 该公司.  科技、金融和咨询行业可以 用案例面试来看看你是如何在这种情况下解决问题的 你可能会在工作中遇到.  

技术面试

• 技术面试是一种面试形式 当他们想要衡量候选人的相关技术技能时使用 去找工作. 雇主通常使用技术面试 在评估信息技术职位的候选人时， 医疗保健、工程和科学. 雇主也可以进行 技术面试确定候选人的知识和什么 他们的思考过程是在解决问题的时候.