新任首席人力资源官将带来丰富的经验

迈克尔·科尔曼即将从伊利诺伊州立大学毕业 他去的时候拥有政治学学士学位和法律预科学位 参加了好事达保险公司的校园面试，并得到了一份工作 成为就业代表.

格兰谷大学新任首席人力资源官科尔曼 发现在好事达的那个职位是一个基础 整个职业生涯都在不同的公司和更高的公司从事人力资源工作 接受教育，积累招聘、培训和人事方面的经验 发展、薪酬和福利.

最近，科尔曼担任人力资源副总裁 为巴哈马大学工作. 他说他对格兰德感兴趣 谷的地位是因为大学的高层领导.

“我被大峡谷吸引有很多原因，包括 曼特拉校长在学生参与方面的经验，她的使命 重塑GVSU景观以应对不断变化的环境 她的愿景是推动大学进入21世纪。” 科尔曼补充说，财务和行政副总裁 Greg Sanial带来了运营方面的专业知识和背景， 领导力和战略执行力.

科尔曼获得了劳资关系和人际关系硕士学位 获得明尼苏达大学资源开发博士学位 圣何塞大学组织发展学位. 托马斯。.

他教授组织行为和变革，人类 资源管理和战略规划. 科尔曼写道 发表在各种期刊上的文章，包括the Journal of the 组织发展网络，SHRM，质量杂志 & 参与和人力资源管理. 

在为企业工作多年后，科尔曼进入了学术界 在明尼苏达大学期间. 人力资源的核心是 他说，是博天堂官方网页员工的体验，以及创造一种文化 这使得一个组织成为“最佳雇主”."

他在大峡谷的目标之一是建立持续的改进 在人力资源部门，调动所有员工，推动变革管理 和人才发展倡议，建立一个前沿的人 资源品牌，把部门打造成世界一流 业务伙伴模型.