B. Donta桁架, 博天堂官方副校长 发展和教育推广，来到了格兰德谷 从那以后就一直在搬家. 特拉斯一直很忙 引入大学倡议，比如“大峡谷承诺” 为合格的密歇根学生提供免费的学费 与传统黑人学院/大学(HBCU)合作 机构. 他在底特律建立并加强了关系 大急流城的领带. 和格兰德·瓦利坐下来聊几分钟 杂志上，特拉斯解释了这些项目是如何适应大学的 战略规划和丰富校园.

作为第一代大学生(家里的第一个)，你会怎样 获得四年制学位)为自己的日常工作提供信息和影响?

它迫使我确保我们正在做需要做的工作，而不是 让任何人掉队. 他们是家里第一个离开的学生 上大学没有参照点. 我们需要非常清楚 为他们提供什么服务和资源，并确保他们 理解他们.

这些学生正在打破他们家庭的常规. 而不是 高中毕业后马上就去工作，他们正在考另一个 道路和上大学. 他们是大胆的，他们是 开拓者，他们的道路必须是无障碍的.

确保第一代学生成功毕业需要什么?

我们得把大峡谷的所有人都召集起来 机会. 每个学习者都应该与之建立联系并参与其中 他们在大峡谷的家人. 他们应该与教员联系 工作人员，导师，顾问，学生成功教练和 职业领航员，同时也参与社区活动. 这些人 谁能最好地帮助这些学生. 在校园里，我们需要确保我们 有一个欢迎和接纳这些学生的文化吗. We 必须成为一个为学生准备的校园，而不是问学生是否准备好了 准备好了吗?.

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“我们必须成为一个为学生准备好的校园，而不是问学生是否准备好了 准备好了吗?.”

B. 唐塔·特拉斯，博天堂官方发展副总裁 教育宣传

这所大学很快将在底特律开设一个“向上的三重奏”项目.

是的，它增加了健壮性 三个办事处 在阿伦代尔和大急流城. 现在，格兰德谷大学拥有密歇根大学中最多的TRIO办公室. 令人兴奋的是，学校收到了1美元.400万年 联邦拨款将重点放在9 -12年级的学生上 在底特律地区. 向上跳跃程序的重点是创建一个 这些学生的大学文化，明年他们就会 来艾伦代尔校区参加暑期强化课程 为他们上大学做准备. 这为他们创造了更大的机会 在格兰德谷大学注册并毕业的学生.

已经和historic Black签署了三份协议 学院/大学机构. 这是你的另一个创举 发达. 还会有多少协议，这是如何实现的 计划惠及大峡谷?

有100多所hbcu，我希望他们都能参与进来 的 HBCU/HSI管道联盟 如果有意义的话. 就读HBCUs的学生在学校接受了令人惊叹的教育 丰富的传统. 来大峡谷攻读硕士学位 学位，我们正在帮助这些学生继续做惊人的事情.

这就是未来高等教育的运作方式 伙伴关系和类似的衔接协议. 我们不是在竞争 对于这些优秀的大学，我们是在补充它们提供的东西 给学生. 反过来，我们正在帮助我们的校园和多元化 我们社区的工作场所.

我们正在做所有这些事情，但仍在继续为 大多数学生. 我们将这些举措添加到 提高教育经验，增加多样性. 最好的 组织是多种多样的组织.

还有一个类似的项目专注于让人变得更强 与西密歇根的信仰团体有联系，没错?

GVSU信仰连接倡议，与大急流城和 马斯基根的神职人员，从一月份开始，我们继续见面 和西密歇根的牧师们进行了很好的讨论. 这种情况持续下去 推进GVSU在全国范围内公认的参与的承诺 不同宗教间的对话. 我们想建立一种关系，让这些 两个机构，教会和大学，共同努力 为有色人种社区建立一个更强大的未来.

你们部门负责博天堂官方. 未来的学生你想要什么 来了解大峡谷?

大峡谷提供了一个特殊的教育在时间和地点 这对每个学习者都很方便. 而且价值惊人.

什么是东南密歇根大使计划?

去年8月，GVSU底特律中心启动了一个项目， 我们将继续招募校友和其他有影响力的人来帮助我们 为密歇根州东南部的格兰德山谷建立一个更强大的社区. 本程序将遵循“成为湖人人，带来湖人”的计划 和帮助 我们和社区里的人建立关系来帮助我们 招募学员并在该领域拓展品牌.

您在2021年推出的“大峡谷承诺”(Grand Valley Pledge)项目已经扩大 密歇根州所有县.

好的，现在任何有资格的密歇根学生想要注册 大峡谷可以做到这一点. 的 该项目为符合条件的学生提供免费学费 学生 家庭收入低于5万美元. 它在做一个 他们现在生活的不同. 我们正在帮助学生超越 经济上的障碍，向他们敞开大门.